TRAINING LOOPBAANORIËNTATIE
- Wat wordt de volgende stap in de loopbaan?
- Hoe ziet een nieuwe functie en/of werkomgeving eruit?
- Wat is er nodig om deze nieuwe uitdaging te verwezenlijken?
De training Loopbaanoriëntatie bestaat uit een persoonlijke intake, vier trainingsmodules van twee uur en een terugkomsessie. In de persoonlijke intake zullen we de persoonlijkheid, drijfveren, waarden en overtuigingen in relatie tot de huidige en een nieuwe functie verkennen. Loopbaanontwikkeling begint bij zelfinzicht én bij het omschrijven van concrete en heldere resultaten die voor iedereen waarneembaar zijn.
Elke trainingsmodule is een combinatie van het maken van testen en opdrachten, het bespreken van de resultaten, het oefenen van gesprekken en het opstellen van aansprekende documenten. Na een module gaat de kandidaat in de praktijk aan de slag met zelfbedachte opdrachten en tijdens de derde trainingsmodule wordt er gewerkt met een trainingsacteur.
Tijdens de modules staan onderstaande thema’s centraal:
- Wie ben ik en wat kan ik?
- Wat wil ik en waar wil ik dat?
- Persoonlijk profiel;
- Personal Branding;
- Krachtige brief en aansprekend CV;
- Fysieke en digitale zichtbaarheid;
- LinkedIn;
- Netwerken.
Binnen deze vorm van trainen is er veel tijd en aandacht voor de individuele deelnemer, zijn of haar leerdoelen en leerproces. Laat je ook verassen door de meerwaarde van Coachend Trainen, zorg voor een goede follow-up en laat uw medewerker groeien!
